Вы платите, только когда ваш новый сотрудник отработал испытательный срок
34 компании доверили нам подбор
Поэтому мы не присылаем «подходящие резюме». Разбираемся, как устроена ваша компания, что у вас за люди и кто здесь приживётся, и ищем своего.
Потому и берём деньги только после испытательного срока: своих людей не приходится менять.
Александр Феткевичоснователь агентства «Эффективные кадры»Разница видна в одном месте: когда вы платите
Обычная схема на рынке
- × предоплата до начала поиска
- × ограниченное число кандидатов в пакете
- × деньги берут в день выхода человека
- × риск первого месяца остаётся на вас
- × за линейный персонал чаще всего не берутся
Эффективные кадры
- ✓ без предоплаты, ни рубля на старте
- ✓ кандидатов показываем столько, сколько нужно
- ✓ платите после отработанного испытательного срока
- ✓ риск первого месяца берём на себя
- ✓ ведём и линейные позиции, и менеджмент
Линейный персонал: тоже наша работа
Повара, продавцы, водители, склад, производство, вахта. Большинство агентств работает только с менеджментом: линейка это поток, много интервью и низкий чек. Мы ведём и то, и другое.
От знакомства до выхода сотрудника
Знакомство, бриф и анализ
Разбираем вакансию: условия труда, сравнение с рынком, что о компании пишут соискатели. Часто выясняется, что нужен другой человек, чем записано в заявке.
вместе с КП и договором
Разворачиваем систему поиска
Чаты и порядок работы, публикация вакансий, открытие холодных баз, метрики по каждому шагу воронки. Вы видите процесс в цифрах.
Поиск, интервью, кандидаты
Площадки, собственная и холодная база. Показываем кандидатов с развёрнутой обратной связью по каждому. Параллельно ведём любое количество вакансий.
в среднем на сотрудника
Выход и испытательный срок
Сопровождаем адаптацию. Не прижился, продолжаем поиск, это не ваша проблема. Счёт выставляем только после отработанного месяца.
Закрыть вакансии или получить рекрутинг целиком
Подбор персонала
Когда нужно закрыть конкретные вакансии - одну или двадцать. Линейный персонал, специалисты, руководители, массовый подбор и вахта по всей России.
- ✓ продающее описание вакансии и размещение
- ✓ холодный поиск и собственная база
- ✓ интервью и обратная связь по каждому кандидату
- ✓ замена в течение первого месяца
Рекрутинговый отдел на аутсорсе
Когда проблема глубже отдельных вакансий: текучка, нет системы найма, HR-процессы не выстроены. Вы получаете готовый отдел за фиксированную сумму в месяц.
- ✓ HR-директор
- ✓ руководитель подбора
- ✓ команда рекрутёров, работает сразу
- ✓ без налогов, отпусков, обучения и текучки
Вакансии висели полгода
Что говорят те, кто уже нанял с нами
Нашли сотрудников в мою компанию буквально за месяц. Лучшие рекрутеры, что я встречал.
Сотрудничаем больше года. Скорость закрытия вакансий на линейный персонал выросла заметно.
Задача была непростая: найти не просто врачей, а специалистов с горящими глазами. Результат на 100% оправдал ожидания.
Обратились за подбором поваров и су-шефов и получили людей, которые не только профессионалы, но и разделяют наши ценности.
В сезонный наплыв оперативно закрыли вакансии менеджеров и координаторов. Люди сразу влились в работу.
В напряжённый сезон закрывали вакансии по всей сети. Надёжный партнёр для сложных задач.
За 5 лет закрыли более 1300 вакансий
Суммарный опыт команды - больше 20 лет в подборе и оценке персонала в разных отраслях. Под вашу сферу найдётся специалист, который в ней уже работал.
Коротко и честно
Линейные позиции: фиксированная сумма, от 35 000 ₽ за вакансию. Руководители и менеджмент: 80% от месячного оклада специалиста. Массовый подбор и вахта считаются за количество людей.
Средний срок поиска: 2 недели. Кого-то находим за пару дней, на сложные позиции уходит 3-4 недели. Первые 3-4 дня уходят на знакомство, бриф, анализ и договор, ещё день на запуск поиска.
За 5 лет мы закрыли более 1300 вакансий: рестораны, производство, агро, IT, клиники, ритейл, туризм, логистика. Суммарный опыт команды - больше 20 лет в подборе и оценке персонала.
Продолжаем поиск. Мы не ограничиваем количество кандидатов: приведём второго, третьего, четвёртого, пока не закроем задачу. Замена в течение первого месяца работы сотрудника.
Подвоха нет: риск первого месяца мы берём на себя. Договор, поиск, человек выходит и отрабатывает испытательный срок. Только тогда мы выставляем счёт.
Пришлите вакансию, и мы скажем, реально ли её закрыть
Посмотрим условия, сравним с рынком и честно ответим: что мешает закрыть её сейчас и за какой срок это решается. Бесплатно и ни к чему не обязывает.